Personalvermittlung – mit Leuten arbeiten

Es ist immer wieder faszinierend zu sehen, mit welchen Argumenten für die Nutzung moderner Technologien geworben wird. Bei der Personalvermittlung geht dies ja bis zur 100%igen Selbstbedienung. Wenn dann der Bewerber alles richtig gemacht hat, dann schickt ihm ein Roboter (oder Computer) den Arbeitsvertrag. Und das im wichtigsten Teil unserer Tätigkeiten – bei der Arbeit mit Menschen.

Wieso will die HTC-Baukadervermittlung die Kandidaten, die sich für eine Stelle interessieren, persönlich interviewen? Weshalb ist dies, und nicht nur dies, ein so wichtiger Punkt?

Weil wir wissen wollen, wen wir bei welcher Firma vorschlagen wollen. Dabei ist es unabdingbar, dass wir uns eine Meinung bilden, ob dies passt. Deshalb ist es nicht nur von Bedeutung, dass die Kandidaten zu den entsprechenden Stellen explizit ja sagen – nein, es ist ebenso sehr wichtig, dass wir die sich bewerbenden Personen einer Prüfung unterzogen haben.

Einmal unter uns offen diskutiert:

Wer hat nicht schon einmal bei der Erstellung eines CV im Familien- und Freundeskreis unterstützt, dass die Chancen für ein Vorstellungsgespräch steigen? Aber sagt dann ein CV von einem sogenannten Ghostwriter wirklich etwas über die zur Diskussion stehende Person aus? Gewinne ich vom online ausgefüllten Fragebogen den erforderlichen Eindruck zu einer zukünftigen Stellenbesetzung? Wie intensiv wurde eine Video-Bewerbung trainiert und wie echt sind die darin gemachten Eindrücke und Aussagen noch?

Deshalb unsere klare Meinung – bleiben wir altmodisch! Interviewen wir Bewerbende nach wie vor individuell. Und ja, dabei bleiben wir auch nicht stehen – das können wir auch online mit entsprechenden Werkzeugen in einem Video-Call machen. Live und mit Fragen, die nicht vorher schon beurteilt und deren Beantwortung ebenso bereits kritisch geprüft und vorbereitet ist.

Auf dieser Basis können wir unseren Job beim Zusammenbringen von echt interessierten Stellensuchenden und attraktiven Beschäftigungen verantwortungsbewusst und seriös machen. Garantiert helfen wir dabei allen Beteiligten!

Leider setzen wir unsere Berufung aber nur für Baukader und für Festanstellungen ein – es gibt aber sicherlich auch in anderen Berufsgattungen vertrauenswürdige Personalvermittler!

Wollen wir uns unterhalten?

Ramon Stübi

HTC-Baukadervermittlung